Отказ работодателя в отпуске: изменения в Трудовом кодексе вызывают проблемы

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск, который устанавливается в соответствии с графиком отпусков. Работодатель не вправе устанавливать график отпусков без предварительного согласования с профсоюзной организацией или иным уполномоченным представительством работников.

Также статья 126 ТК РФ устанавливает, что ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику после отработки им полного календарного года.

Следовательно, работодатель не может отказать в предоставлении гарантированного законом отпуска без уважительной причины. Отказ в предоставлении отпуска может быть обжалован в суде или в органах государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, чтобы определить обязательства работодателя и работника по отпуску.

2. График отпусков на следующий рабочий год, чтобы установить, какие даты отпусков были согласованы работодателем, а какие нет.

3. Законодательство, в том числе изменения в Трудовом кодексе РФ, чтобы определить, какие требования должны быть выполнены при составлении графика отпусков и какие права имеет работник в отношении выбора дат отпуска.

4. Корреспонденцию или иные документы, свидетельствующие о том, какие обоснования были указаны работодателем для отказа в согласовании выбранных вами дат отпуска.

На основании анализа этих документов вы сможете обоснованно судить о возможности оспорения решения работодателя и о том, какие действия могут быть предприняты в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск за работу"
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков"
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ "График отпусков"