Отказ в отпуске перед декретом: правомерна ли позиция работодателя? Оплата декретных и отпускных обещана

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска перед декретом по причине недостатка работников. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 125), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен в течение года со дня, когда работник приобрел право на его предоставление. В данном случае работнику было предоставлено право на отпуск с 04.05.2021 г., а декретное свидетельство начинается с 18.04.2022 г. Поэтому работодатель обязан предоставить отпуск до начала декретного отпуска.

Для урегулирования данной ситуации должна быть составлена заявление на предоставление отпуска перед декретом. Также потребуется предоставить копию декретного свидетельства или справку о наличии беременности.

Трудовой кодекс Российской Федерации - статья 125