Отказ работодателя в отпуске: когда возможен и как защитить свои права в частных детских садах по трудовому договору
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3465136
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель может отказать в выбранном вами периоде отпуска только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). По умолчанию, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Однако, работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если это приведет к нарушению нормальной работы организации или причинит значительный ущерб ее интересам. Также, возможно отклонение отпуска в случае, если другой работник заявил о предоставлении отпуска в тот же период и его отсутствие может вызвать проблемы в работе детского сада. В любом случае, работодатель должен дать письменное уведомление о причинах отказа и указать альтернативный период отпуска.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Трудовой договор между педагогом и работодателем; - Внутренний трудовой регламент детского сада.
Статьи 115, 116, 117, 118 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы