Организационные изменения в отпуске по БиР, работник с ребенком до 3-х лет, режим неполного рабочего времени, увольнение по ст. 77 ч.1 п.11, получение документов и законность действий работодателя: важные вопросы.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3504307
Являются ли законными действия работодателя, который провел организационные изменения в период моего отпуска по БиР и уволил меня на основании статьи 77 ч.1 п.11, учитывая что у меня есть ребенок до трех лет, я написала заявление о выходе на работу в режиме неполного рабочего времени и получила по почте приказ и письмо о получении трудовой книжки?
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДействия работодателя в данной ситуации не являются законными. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 261) работник в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. При сокращении должности работодатель обязан предлагать работнику другую соответствующую вакансию в пределах организации. В данном случае работодатель не предложил вам другую вакансию и нарушил ваши трудовые права.
1. Трудовой договор; 2. Письмо о получении трудовой книжки;
Статья 261 ТК РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Кирилл, Город: Москва
Герман, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы