Обязательные курсы для вахтовиков: как быть, если работодатель не оплачивает их стоимость

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику все необходимые условия для выполнения своих трудовых обязанностей, в том числе нести расходы на дополнительное обучение, если это является необходимым для выполнения трудовых функций. Однако, необходимо обратить внимание на то, что существует возможность заключения договора между работодателем и работником, в котором могут быть указаны условия об оплате курсов или компенсации затрат на обучение. Следовательно, необходимо ознакомиться с договором, а также законодательством о труде, прежде чем принимать решение о прохождении курсов.

Для решения вопроса о правомерности действий работодателя необходимо рассмотреть трудовой договор или условия коллективного договора, если такой имеется. Если трудовой договор не содержит положений о прохождении курсов в свободное время работы, то работодатель не может требовать от работника их прохождения. Если же такие положения есть, то необходимо оценить, являются ли эти требования обоснованными и соответствующими условиям труда.

Что касается вопроса о компенсации или оплате прохождения курсов, то это также должно быть прописано в условиях трудового договора или коллективного договора. Если такие условия отсутствуют, то работодатель не обязан оплачивать прохождение курсов, за исключением случаев, когда это требуется законодательством или профессиональными стандартами.

Таким образом, необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, чтобы дать конкретный и точный ответ на данный вопрос.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.