Как потребовать оплатить длительные простои на предприятии и избежать увольнения по статье в будущем

Если сотрудник работает на предприятии без оформления длительных простоев, то он имеет законное право потребовать оплату за все длительные простои за прошлый и текущий год. Определение порядка оплаты длительных простоев определяется законодательством Российской Федерации. В случае, если предприятие не готово выплатить необходимые деньги, сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы защиты прав работника. В дополнение, если работодатель будет настаивать на увольнении по собственному желанию, такое действие может быть признано незаконным и помимо выплаты оплаты за длительные простои, работнику могут быть начислены дополнительные компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копию трудового договора с предприятием.
2. Копии табеля учета рабочего времени за прошлый и текущий год.
3. Письменное заявление о требовании оплаты простоев за указанный период.
4. Копию трудовой книжки.
5. Контактные данные работника.

Кроме того, при наличии сведений о нарушениях работодателя в сфере труда, возможно потребуется обращение в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Необходимо учитывать, что процедура требования оплаты простоев должна соответствовать установленным законодательством требованиям и срокам, а также процедуре взыскания недоплаченной заработной платы через суд.

Статьи, которые могут быть применены в этом случае:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Простой работника по вине работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам при ликвидации организации"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при ликвидации организации"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам"
• Статья 395 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда"