Вопросы оплаты отпуска на работе: расчёт заработка, платное обучение, простои и вызов на работу

Ученический отпуск оплачивается работодателем на основании законодательства РФ. Средний заработок рассчитывается как среднее значение заработка за последние шесть месяцев работы на данном месте. В данном случае, где работник не проработал 12 месяцев на данной работе, средний заработок рассчитывается по всем периодам работы на всех местах. По поводу отплаты простоев на вахте необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором организации, которые могут содержать соответствующие положения. В случае невыхода на работу в установленные сроки, работник должен обратиться к администрации работодателя и уточнить причины отсутствия работы.

Для решения вопроса о ученическом отпуске и его оплате на работе, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору (если таковой существует) данного работодателя. Для начала, следует проверить, предусмотрено ли оплату ученического отпуска в коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя. Если оплата не предусмотрена, то следует обратиться к законодательству, конкретно к статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, где указывается, что ученический отпуск может быть оплачен работодателем в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Средний заработок рассчитывается из полученного работником за последние три месяца до начала отпуска вознаграждения деля на количество отработанных дней. Для рассчета среднего заработка в случае, если работник работает менее 12 месяцев, следует учитывать заработок за период работы на данном месте. Относительно вопроса о простоях на вахте, необходимо ознакомиться с условиями контракта и правилами внутреннего трудового распорядка, где может быть прописано, какие случаи простоев и как они оплачиваются работодателем. Если указанное право не предоставлено, то следует обратиться к трудовому законодательству (статьи 91, 93, 94 Трудового кодекса РФ), где регулируются отпуска и простои работников, в том числе работающих по вахтовому методу, и указано, что простои оплачиваются лишь в случае, если они произошли не по вине работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 20 "Оплата труда работников, освобождаемых от работы в связи с обучением в образовательных учреждениях", статьи 181–184. Также применяются статьи 90, 91, 93, 94, 103 ТК РФ, касающиеся оплаты труда и расчета среднего заработка. Ответ на вопрос о простоях на вахте зависит от условий трудового договора и правил предприятия. Поэтому в данном случае необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами компании.