Оплата за простои и перенесенный рабочий день на предприятии: важные вопросы и ответы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Если работник не работал в связи с простоем предприятия по вине работодателя, то работник имеет право на выплату за этот период времени в размере не менее двух третей своей средней заработной платы.

В отношении переноса рабочего дня на субботу, данный процесс должен осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором предприятия. Если перенесенный рабочий день является рабочим днем по графику работы, то работник имеет право на выплату, соответствующую его заработной плате за работу в этот день. Если же перенесенный рабочий день является выходным для работника, то выплата за этот день не предусмотрена.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с коллективным договором вашего предприятия или с трудовым договором, который подписывается между вами и работодателем.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статьи 91-94, 113-115), в случае простоя увольняться работник не имеет права, а работодатель должен выплатить ему пособие в размере двух третей его среднего заработка.

Относительно оплаты перенесенного на субботу рабочего дня, следует отметить, что он должен быть оплачен в соответствии с действующим тарифным и должностным окладом, без дополнительных надбавок или премий за работу в выходной день.

Если же работодатель не выплачивает работникам вознаграждение за простой, либо не оплачивает перенесенный на субботу рабочий день, вы имеете право обратиться в суд или в органы государственного контроля и надзора.

Для подтверждения факта простоя и переноса рабочего дня на субботу, можно запросить у работодателя копию приказа, а также иметь письменное подтверждение того, что работа в указанный день была выполнена.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время простоя по вине работодателя".

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в выходные и праздничные дни".