Оплата за работу в праздничные дни: правила выплаты и перенесенный день

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится в двойном размере, если работник работал в эти дни. При этом, 23 февраля в 2021 году является выходным днем, а 22 февраля был перенесен на 15 марта. Если работник фактически работал 22 февраля, то за этот день работодатель обязан выплатить ему дополнительную оплату в двойном размере. Однако, если работник не работал в этот день, а работал только в 23 февраля (выходной день), то дополнительной оплаты за 22 февраля работник не получит.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовому кодексу Российской Федерации и другим соответствующим нормативным актам.

Как правило, оплата труда в праздничные дни осуществляется по ставке заработной платы, установленной для работы в выходные дни. Определение того, какие именно дни считаются праздничными, в том числе перенесенными, регулируется законодательством и может определяться локальными актами. Рекомендуется обратиться в свою организацию или к специалисту по трудовому законодательству для уточнения имеющихся нормативных актов и правил оплаты труда в конкретной организации.

Статьи 112-114 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данной ситуации. Конкретное решение зависит от условий вашего трудового договора и коллективного договора, если такой имеется. Однако, согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату не работавших праздничных дней в полном объеме, если в соответствии с законом или коллективным договором режим работы не предусматривает работу в праздничные дни. Если в вашем случае оплата за 22 февраля не была произведена, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом или жалобой на нарушение ваших трудовых прав.