Перенесенный отпуск за 2018 год: оплата, перенос и выплата отпускных в разные дни

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, отпускные должны выплачиваться работнику не позднее, чем за три дня до начала ежегодного отпуска. Таким образом, выплата отпускных за отпуск, начинающийся 18 марта 2019 года, должна быть произведена не позднее 15 марта 2019 года. В свою очередь, если работница идет в текущий отпуск с 1 по 17 марта 2019 года, то выплата отпускных за этот отпуск должна быть произведена не позднее 26 февраля 2019 года. Однако, если работник и работодатель договорились о другой дате выплаты, то этот вопрос регулируется договором между ними.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить документы на основании которых работница перенесла отпуск за 2018 год на 18 марта 2019 года, так как это может повлиять на сроки выплаты отпускных. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позже чем за три дня до начала отпуска либо непосредственно перед его началом. Если же договорённость между работником и работодателем существовала, то выплата может быть произведена и раньше указанных сроков.

С учётом этого, если оба отпуска должны выплачиваться в один и тот же день, нужно выполнить условия приведенные выше и выплатить отпускное до 18 марта 2019 года. Если отпуски выплачиваются в разные дни, то выплата перенесенного отпуска производится в день его начала – 18 марта 2019 года.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного отпуска";
• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного отпуска";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Время выплаты заработной платы";
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Время выплаты прочих выплат, связанных с трудовыми отношениями";
• Пункт 4 статьи 136.1 Трудового кодекса РФ "Время выплаты компенсаций в связи с неиспользованным отпуском".

Также возможно потребуется обратиться к инструкции по организации документооборота и учета на предприятии, утвержденной организацией.