Получение отпускных: уточнение оплаты, возможность получить дни за 2017 и 2018 год при увольнении

В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и на основании указанных Вами фактических обстоятельств, для получения отпускных Вы должны отработать все дни, на которые Вам предоставлен отпуск. Если Вы уволитесь до окончания графика отпусков, то работодатель обязан выплатить Вам отпускные в размере неотработанных Вами дней отпуска. При этом, рекомендуется обратиться к Вашему работодателю для уточнения возможности использования отпуска и оформления выплаты отпускных.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и организацией, а также с коллективным договором, если он имеется. Также следует узнать о правилах, установленных внутренними документами организации, касающимися отпусков и выплаты отпускных. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпускные сразу после истечения календарного года, в течение которого он отработал. Таким образом, если 11 дней отпускных оставшихся за 2017 год не были использованы работником до конца 2018 года, то он имеет право на выплату этих дней. Отпускные за 2018 год могут быть выплачены только после его окончания, то есть после отработки всех дней отпуска, кроме использованных дней отпуска. Также следует учесть, что выплата отпускных при увольнении может быть произведена только после получения от работника заявления об увольнении и выполнения всех обязательств перед работодателем, включая сдачу имущества и уплату задолженностей, если таковые имеются.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 119 Трудового кодекса РФ (определение продолжительности отпуска), статья 127 Трудового кодекса РФ (особенности выплаты определенных видов компенсации при увольнении работника).