Dоговор и выплаты отпускных при увольнении за период с 03.02.2017 по 03.07.2017

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством об оплате труда, работнику, увольняющемуся по истечении срочного трудового договора, должны быть выплачены только те суммы, которые накопились на его счету по заработной плате за время работы. Однако, отпускные, как правило, выплачиваются в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, для ответа на вопрос необходимо изучить условия трудового договора и дополнительных соглашений, если они были заключены.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить ряд обстоятельств, таких как:

1. Какой вид деятельности осуществляет ваш работодатель? (ИП, ООО, ОАО, ЗАО и т.п.)
2. Какие сведения указаны в вашем трудовом договоре/контракте?
3. Каков размер вашей заработной платы за указанный период работы?
4. На какие даты приходился отпуск по графику работы?

Эти данные необходимы для правильного ответа на вопрос, так как они определяют соответствующие порядки и права работника в ситуации, когда он увольняется до окончания трудового договора (контракта) с работодателем.

Также для составления подробного ответа мне могут потребоваться:

1. Копия вашего трудового договора/контракта с работодателем;
2. Реквизиты организации и ее юридический адрес.

Однако, в целом, если вам положены отпускные за период работы, то вам должны их выплатить при увольнении. Размер отпускных зависит от заработной платы работника и количества отработанных вами дней.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от видов и типов договоров трудового характера, а также от условий, изложенных в самих договорах.

Однако в целом следует отметить, что если в срочном договоре работник не получил отпуск, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отпускные выплачиваются работодателем в размере 1/12 от заработной платы работника за год, в том числе если сотрудник работал не полный год, то отпускные выплачиваются пропорционально фактическому времени работы.

Таким образом, статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• ст. 136 ТК РФ "Дополнительные выплаты при увольнении"
• ст. 137 ТК РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск"
• ст. 139 ТК РФ "Время, за которое производится расчет выплат при увольнении"