Претензии к учредителям: выплаты по заработной плате и компенсации отпускных в 2017 году

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на заработную плату за свою трудовую деятельность, выполненную по договору труда или соглашению сторон. Если у Вас небыло трудового договора, это не означает, что Вы не имели права на начисление заработной платы за свою работу, поскольку существуют возможности доказать наличие фактически выполненной работы и необходимость определенных компенсаций, например, отпускных. В данном случае, необходимо обращаться к юристам, чтобы оценить детали Вашего дела, заново изучить документы и консультировать о возможностях претендовать на выплаты.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к компетентному юристу или кадровому специалисту, для выяснения деталей данной ситуации. В целом, в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор между генеральным директором и учредителем обычно заключается обязательно. Если у вас нет трудового договора, то следует выяснить, были ли договоренности и предоставления документов для оформления в соответствии с законодательством. Если это не было сделано, то пока нельзя говорить о необходимости выплат компенсаций или заработной платы за работу, проведенную в течение указанных периодов. Если же у вас есть возможность предоставить соответствующие документы и договоренности между вами и учредителями были заключены до проведения работы, то вероятно будет возможным рассмотреть этот вопрос с точки зрения законности выплат.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 15. Трудовой договор - Статья 20. Генеральный (директор) арбитражной организации - Статья 136. Оплата труда по трудовому договору - Статья 140. Компенсация за неиспользованный отпуск.