Вычисление отпускных по сдельной заработной плате - просто и удобно

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, отпускные должны начисляться исходя из фактически выплаченной зарплаты за отчетный период, включая все виды выплат. При этом, если сдельная система оплаты труда является основной для работника, то отпускные должны быть рассчитаны исходя из средней заработной платы, полученной им за соответствующий отчетный период, включая все виды выплат, произведенных в соответствующий период времени.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к трудовому договору и другой соответствующей документации. Конкретно в данном случае необходимо уточнить, определено ли в трудовом договоре или иных документах, каким образом осуществляется выплата заработной платы работникам, связанным с выполнением сдельных работ, включает ли она выплату отпускных. В случае отсутствия таких уточнений, применяются общие нормы Трудового кодекса РФ, которые предусматривают право на оплачиваемый отпуск работникам независимо от формы оплаты труда, в том числе работающим по сдельно-премиальной системе. Таким образом, в конкретной ситуации следует изучить трудовую документацию работника, чтобы определить возможность выплаты отпускных из заработной платы по сдельщине.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при работе по сдельно-премиальной системе".