Может ли работодатель удерживать из оклада за ущерб? Влияет ли материальная ответственность на З/П без премий?

Да, работодатель в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации вправе производить удержания из заработной платы работника, но только в случаях и порядке, предусмотренных законами или договором труда. При условии, что работник по своей вине причинил ущерб работодателю, работодатель может поручить взыскание убытков с работника и производить удержания из заработной платы в соответствии с законодательством и договором труда. Однако, размер удержаний не должен превышать 20 процентов от суммы заработной платы работника.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору или коллективному договору между работником и работодателем.

В случае причинения ущерба работодателю работником оговоренное действие может быть решено двумя путями: дисциплинарным взысканием и возмещением причиненного ущерба. Работодатель вправе начислить штраф работнику за причиненный ущерб, но только на основе решения суда или третейского судьи.

В данном случае, для принятия решения о возможности удержания за причиненный ущерб из оклада необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к договору с работодателем, чтобы узнать о возможности дисциплинарного взыскания, а также о правилах и порядке возмещения причиненного ущерба. Также необходимо рассмотреть все обстоятельства, связанные с причинением ущерба и определить, кто несет материальную ответственность за нанесенный ущерб.

Статьи, которые можно применить для решения данного вопроса:

1. Статья 139 Трудового кодекса РФ - ответственность сторон трудового договора.

2. Статья 241 Трудового кодекса РФ - удержания из заработной платы.

3. Статья 1102 Гражданского кодекса РФ - материальная ответственность сторон договора.