Понижение оклада контролеров ОТК без предупреждения и невыплата премий: нарушение закона и несправедливость в работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан сообщить работнику о планируемом изменении условий труда не позднее, чем за два месяца до введения изменения. Также, согласно законодательству РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора только по соглашению сторон или в случае принудительного повышения оплаты труда.

С учетом вышесказанного, если работодатель изменил условия трудового договора без вашего согласия и без предупреждения в два месяца до изменения, вы имеете право на возмещение заработной платы, не уменьшенной после изменений.

Также, работодатель обязан предоставить работнику условия труда, соответствующие его состоянию здоровья. Если вы действительно находитесь на шестом месяце беременности и вам предложили легкий труд, то работодатель обязан обеспечить вам достаточно безопасные условия труда.

В случае нарушения ваших прав, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и возмещении морального вреда как результата нарушения прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому Вы работаете на производстве;
2. Листки учета рабочего времени за период, когда были введены новые смены и Вам понизили заработную плату;
3. Документ, подтверждающий перевод на легкий труд в связи с беременностью;
4. Справки о размере заработной платы и выплаченных премиях за последний период.

Одновременно с предоставлением документов необходимо обратиться к адвокату, чтобы он смог оценить юридические аспекты данного дела и подготовить исковое заявление о возмещении заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу"

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оклад"

• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора"

• Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства"

• Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Премирование работников"

• Статья 186 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"

• Статья 385 Гражданского кодекса Российской Федерации "О возмещении убытков, причиненных правонарушением"