Понижение оклада во время самоизоляции: положение закона и влияние указа президента

Добрый вечер. Если работник официально признан неработоспособным или введен в режим самоизоляции по медицинским показаниям, то согласно статье 168 Трудового кодекса РФ работодатель обязан сохранять заработную плату в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Однако, если работник работает удаленно и выполняет свои трудовые обязанности на дому или в ином месте, где нахождение является безопасным для здоровья, то работодатель может понизить оклад до двух третей только по согласованию с работником. В случае отсутствия такого согласия работодатель обязан сохранять заработную плату в прежнем размере.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор, положения о заработной плате, указ президента и иные нормативно-правовые акты, которые могут повлиять на вопрос о понижении оклада во время режима самоизоляции. Без детального анализа данной ситуации невозможно дать точный ответ на вопрос о законности понижения оклада до двух третей.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Условия оплаты труда определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права". Статья 72 Конституции Российской Федерации: "Граждане имеют право на порядочные и равные условия труда, на защиту от безработицы, право выбирать виды деятельности и профессий". Также следует учитывать нормы международного права, в том числе Конвенцию Международной организации труда № 95 "О защите заработной платы", ратифицированную Российской Федерацией.