Оплата труда на производстве: простои, низкая зарплата и права работника

Если зарплата жены ниже МРОТ, то это является нарушением трудового законодательства. Рекомендую обратиться к работодателю с требованием выплатить ей положенную зарплату. Если работодатель откажется, можно подать жалобу в инспекцию труда. Также рекомендую собрать все доказательства простоя по вине работодателя, чтобы иметь основания для защиты прав жены на суде.

Для возможного решения этой ситуации вам может потребоваться представить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие то, что жена работает на данном производстве и получает зарплату в виде сдельной оплаты труда (например, трудовой договор, расчетные листы о зарплате).

2. Документы, подтверждающие простои по вине работодателя (например, справки о неисполненных обязательствах работодателя перед женой).

3. Документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты ниже МРОТ (например, расчетные листы с указанием размера оплаты труда).

На основании представленных документов можно обратиться в работодателю с просьбой устранить недостатки в выплате зарплаты и произвести дополнительную выплату. Если работодатель не готов решить эту проблему, то можно обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по зарплате в соответствии с действующим законодательством.

Такой вопрос может быть рассмотрен с точки зрения статей 136, 137, 138 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, вопрос может быть также рассмотрен в свете других нормативных актов, регулирующих оплату труда.