Недостачи, низкая зарплата и грубость от работодателя: история работника Пятёрочки

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за отработанный период. Если работник не был уведомлен о задержке выплаты зарплаты, работодатель должен предоставить объяснение и возместить все задержанные платежи.

Также, работодатель не имеет права высчитывать штрафы за недостачи у работника без его согласия и без предоставления подтверждающих документов.

Кроме того, отказываться выплачивать зарплату наличными является нарушением трудового законодательства РФ.

Работница может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав, а также обратиться в суд для взыскания задолженной заработной платы и возможных штрафов за несвоевременную выплату.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве, заключенный между работником и работодателем. 2. Табель учета рабочего времени, подтверждающий факт отработанных дней. 3. Кассовый отчет, подтверждающий факт выплаты зарплаты в размере 33 рублей. 4. Выписку из банковского счета работника, подтверждающую отсутствие денежных средств, перечисленных на карту работника. 5. Документы, подтверждающие факт вложения компанией денежных средств за работника. 6. Лицензию на проведение расчетов заработной платы, выданную компании.

В данном случае, работник имеет право на получение заработной платы за отработанные дни в соответствии с законодательством Российской Федерации и договором о трудоустройстве. Работодатель не имеет права задерживать выплату зарплаты или удерживать ее за неустойки. В данном случае, работник может обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав и получения заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за правонарушения в сфере защиты трудовых прав работника"

Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение работодателем установленного порядка выплаты заработной платы"

Статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расчета и выплаты заработной платы"