Расчет зарплаты в розничной сети: использование мотивации и премий, списание долгов и возврат средств

Добрый день! Ситуация, описанная вами, может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Компания имеет право устанавливать премиальную часть за выполнение показателей, однако, если по заключенному договору работодатель обязуется выплатить работнику вознаграждение за выполнение определенных показателей, то он не вправе потом отказаться от этой выплаты, кроме случаев, установленных законодательством. Если вы считаете, что ваша компания нарушила законодательство, то вам необходимо обратиться в соответствующие органы, чтобы выяснить свои права и защитить их в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера заработной платы и условий выплаты премии.
2. Документы, подтверждающие факт неправомерного удержания суммы долга с заработной платы, например, расчеты заработной платы за период работы в организации и сумму долга.
3. Копия приказа о выплате премиальной части за апрель месяц.
4. Документы, подтверждающие факт неверно подсчитанных показателей за прошедшие месяцы.
5. Копия заявления работника о возмещении упущенной выгоды в связи с недоплатой премиальной части.

С учетом имеющихся обстоятельств, может быть предпринято следующие юридические шаги:

1. Обратиться к работодателю с письменным требованием возместить незаконно удержанную сумму долга и выплатить все причитающиеся премии с указанными в трудовом договоре сроками.
2. В случае отказа работодателя принять судебные меры и предоставить суду необходимые документы, подтверждающие факт незаконного удержания суммы долга и неполучения причитающейся премии.
3. Запросить профсоюзную организацию оказать юридическую помощь и защитить интересы работника в данной ситуации.

Необходимо помнить, что работник вправе требовать выплаты всех причитающихся ему сумм, включая незаконно удержанный долг и премиальную часть, при этом работодатель обязан следовать требованиям законодательства и условиям трудового договора.

Трудовой кодекс РФ статья 136 "Выплата заработной платы", статья 137 "Состав заработной платы", статья 139 "Сроки выплаты заработной платы", статья 145 "Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил внутреннего трудового распорядка".