Работник культуры лишен обещанных премий: Куда обратиться в данной ситуации?

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, выплата премий работникам культуры за их трудовую деятельность регулируется Трудовым Кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами. Если работодатель не выплачивает обещанные бонусы, то в первую очередь следует обратиться к нему и попытаться урегулировать вопрос в рамках трудовых отношений. Если работодатель отказывается выплатить долг, то работники могут обратиться в судебные органы и потребовать выполнения обязательств по выплате премий. Также возможно обратиться в контролирующие органы, которые занимаются контролем и надзором за правильным ведением бухгалтерского учета.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих прошлогоднюю и текущую выплату премий, такие как расчетные листки, договоры, соглашения и т.д.

2. Копии бюджетных документов, на основании которых была заложена субсидия для выплаты премий.

3. Копию документа об обещании руководства о выплате премий в конце года.

4. Корреспонденцию с работодателем, в которой указывается причина прекращения выплат премий и отказ от выплаты в конце года.

Для дальнейшего действия необходимо обратиться в районный суд или арбитражный суд в соответствии с местом нахождения организации и подать исковое заявление о взыскании премий. В качестве доказательств следует представить собранный информационный пакет и запрашивать его в суде. Поскольку выплата премий по заложенной субсидии является обязательной, есть хорошие шансы на положительное решение суда о взыскании задолженности.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Право работника на оплату труда";

Статья 145 ТК РФ - "Особенности оплаты субъектами Российской Федерации работникам бюджетных организаций";

Статья 193 ТК РФ - "Выплата премий работникам";

Статья 187 ТК РФ - "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

Также можно обратить внимание на Закон РФ от 19 июля 1998 года №102-ФЗ "О государственных и муниципальных учреждениях", в котором содержится положение, что государственные и муниципальные учреждения обязаны осуществлять оплату труда своих работников в соответствии с законодательством РФ, и что задолженности по выплате заработной платы считаются крупной задолженностью и могут привести к увольнению руководителей учреждений.