Супруг без объяснения лишен премий: проверка от Пограничной службы и правомерность действия

Уважаемый(ая) __________,

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение, в том числе на премии. Лишение работника премии может быть произведено только на основании установленных законом оснований, например, за нарушение дисциплины труда, за неисполнение работника своих должностных обязанностей и т.д.

Если Ваш супруг был лишен премии без уведомления о причинах лишения, это может быть признано нарушением прав работника на вознаграждение. При этом, работодатель обязан предоставить работнику соответствующее уведомление об основаниях для такого лишения.

Относительно приказов о лишении, где некоторые моменты были вписаны ручкой, следует отметить, что такие изменения могут быть допущены только в особых случаях и в соответствии с установленными законодательством процедурами. В случае если изменения были произведены без уведомления работника, это может быть рассмотрено как нарушение его прав.

Надеюсь, мой ответ оказался Вам полезным. Если у Вас есть дополнительные вопросы или необходимо получить более детальную консультацию, Вы можете обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения дополнительной информации и консультации.

С уважением, [Ваше имя/фамилия]

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы и материалы:

1. Письмо, направленное в Пограничную службу, в котором содержится информация о причинах необоснованного лишения премии.

2. Приказы о лишении премии, указанные в рассказе.

3. Информацию о процедуре лишения премии в Пограничной службе.

4. Законодательство Российской Федерации о правах и обязанностях служащих.

5. Информацию о принятых в Пограничной службе мерах по защите прав служащих.

После изучения указанных документов и материалов, можно будет сделать заключение о правомерности действий службы по лишению премии у супруга, а также о том, были ли нарушены его права в процессе проведения таких действий со стороны Пограничной службы.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины отказа в премиях" и статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок издания приказов о наказании" могут быть применимы для рассмотрения данного вопроса. Также, возможно, будут применены различные положения Гражданского кодекса Российской Федерации в части нарушения прав работника на получение надлежащего объяснения причин отказа в премии.