Невнимательность приводит к обрыву труб в скважине и лишению премий сотрудников: правомерность и проверка знаний

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет право проводить снижение заработной платы работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Несмотря на то, что оборванные трубы возможно были результатом невнимательности работников, лишение всех премий без согласия сотрудников не является законным штрафом. Проведение внеочередной проверки знаний также должно быть предварительно согласовано с соответствующими профсоюзными организациями. Работникам, лишенным премий без законных оснований, предоставляется право на обжалование решения в суде.

Для решения данного вопроса необходимо будет выяснить ряд обстоятельств, а также анализировать действующее законодательство Российской Федерации. С учетом данных обстоятельств, для принятия решения о возможности лишения работников премий, следует предоставить следующую документацию:

1. Трудовой договор с работником.

2. Положения, устанавливающие порядок предоставления вознаграждения (премий) работникам.

3. Информация об обстоятельствах, связанных с обрывом труб и утратой оборудования.

4. Протоколы проверок квалификационного уровня работников.

По результатам анализа вышеуказанных документов будет определено, были ли допущены нарушения трудовой дисциплины работниками, в результате чего произошел факт утраты оборудования. В случае если нарушения были допущены, работодатель вправе инициировать процедуру лишения работников вознаграждения (премий) в соответствии с правилами, установленными законодательством Российской Федерации. Однако лишение работников всех видов вознаграждения может быть произведено только при наличии соответствующих доказательств превышения уровня допустимых нарушений трудовой дисциплины.

Статья 193 ТК РФ "Вычеты из заработной платы работника", статья 208 ТК РФ "Дисциплинарная ответственность работников"