Недобросовестная практика в компании: списывание порченой продукции на сотрудников и невнимательность руководства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе удерживать из зарплаты работника какие-либо суммы, если на это нет законной основы. В данной ситуации, если работодатель обязывает работника возместить ущерб, который был вызван не по его вине, то это может являться незаконным действием со стороны работодателя. Работник вправе обратиться с жалобой в органы государственной власти, ответственные за контроль за действиями работодателей, а также подать иск в судебных органах для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с работодателем или документ, подтверждающий трудовые отношения между сторонами.

2. Сводные отчёты о движении продукции, содержащие информацию о количестве и качестве продукции, выданной на хранение, перемещенной, списанной.

3. Приказы и распоряжения руководства компании о перепланировке продукции и распределении обязанностей между сотрудниками.

4. Записи переговоров, бланки извещений и других документов, которые могут содержать информацию о требованиях работодателя и его представителей.

5. Информация об установленных правилах производства и финансовых нормативах.

6. Медицинское заключение, если у сотрудника был диагностирован стресс или другие психологические проблемы.

7. Данные о действии СЭБ сотрудника и других ответственных лиц, которые принимали участие в данном процессе.

Решение в данной ситуации будет зависеть от многих факторов, включая содержание трудового договора, правил производства и законодательных норм. В первую очередь, стоит обратиться к работодателю для выяснения обстановки на рабочем месте и поиска возможных решений на месте. Если же это не принесет результата, можно обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и возможных юридических мер защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 158 УК РФ "Кража" - если списание продукции без согласия сотрудников является незаконным/противоправным;

• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Приостановление выполнения работы по инициативе работодателя" - если отстранение от работы сотрудника было произведено незаконно;

• Статьи 239-241 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение обязательств" - если увечье продукции произошло из-за ненадлежащего исполнения обязательств со стороны руководства;

• Статья 159 УК РФ "Мошенничество" - если поведение сотрудника СЭБ было мошенническим, т.к. он требовал оплату за испорченную продукцию, при этом не являясь представителем производителя/поставщика.