Перевод сотрудника на новую должность: Как определить дату после отпуска и больничного?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Кроме того, работник имеет право на оплачиваемый больничный отпуск в случае временной нетрудоспособности. Если работник находится на больничном отпуске в момент предполагаемого перевода на другую должность, то этот перевод может быть отложен до окончания больничного отпуска. В данном конкретном случае, перевод на другую должность должен быть осуществлен после того, как работник закончит свой отпуск и больничный лист.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Больничный лист, удостоверяющий болезнь работника с 24 июля по 25 сентября 2020 года.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не может переводить работника на другую должность в период временной нетрудоспособности, то есть пока работник находится на больничном листе. Следовательно, в данном случае перевод на новую должность должен быть перенесен на период после окончания отпуска и болезни работника.

Однако, необходимо также учесть положения трудового договора, который может содержать дополнительные условия и требования к переводу на новую должность. Если трудовой договор содержит комплексные условия, касающиеся перевода, определение даты перевода может потребовать дополнительного анализа и выяснения.

Исходя из ситуации, работы в новой должности должны начаться после окончания отпуска и выздоровления работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"
• Статья 99 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Отсутствие на работе по болезни"