Перевод на новую должность и оставление без замены: опыт сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права дискриминировать работников по любым основаниям, в том числе на основании состояния беременности или ухода за ребенком. Если работник был уведомлен о переводе на новую должность, но его позиция не изменилась, это может быть нарушением трудового законодательства.

Рекомендуется связаться с работодателем и запросить объяснения в письменной форме по поводу несоблюдения условий перевода на новую должность. Если работодатель не предоставит удовлетворительного ответа, можно обратиться в соответствующие органы, ответственные за регистрацию и охрану прав работников. Также может быть полезным обратиться к юридическому консультанту или адвокату для помощи в защите своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на перевод на новую должность.
2. Сопроводительное письмо, в котором необходимо описать детально все обстоятельства случившегося, включая факт отправки заявления по электронной почте.
3. Копия срочного договора с сотрудником, нанимавшимся на время вашего отпуска по уходу за ребенком.
4. Официальный документ, который подтверждает убирание вашей прежней должности и перевод на новую должность.

Данная документация понадобится для подачи жалобы в орган по охране труда, а также может потребоваться для обращения в суд в случае отказа работодателя принять меры по исправлению ситуации. В любом случае, прежде чем принимать какие-либо меры, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и проконсультироваться со специалистом в данной области.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 261 — Общие положения о переводе работника на другую работу - Статья 263 — Права работника при переводе на другую работу - Статья 72 — Оплата труда работников - Статья 78 — Сохранение среднего заработка при переводе на нижестоящую работу - Статья 81 — Сохранение места работы при изменении условий труда.