Перевод в новую фирму во время отпуска по уходу за ребенком: грамотная стратегия сохранения рабочего места

Здравствуйте! Если компания закрывается и открывается новая, то это является основанием для перевода сотрудников в новую организацию без изменения условий трудового договора и без прерывания отпуска по уходу за ребенком. Однако, для подтверждения факта закрытия компании и открытия новой необходимо обратиться к специалистам, занимающимся регистрацией юридических лиц, и запросить соответствующие документы. Я рекомендую связаться с юристами, чтобы они оценили Ваши документы и дали конкретный совет по данному вопросу.

Для решения вопроса, описанного в запросе, пригодятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с нынешней работодательницей.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Медицинская справка о состоянии здоровья матери и ребенка.
4. Информация о новой фирме, которая открывается.
5. Трудовое законодательство Российской Федерации.

Согласно трудовому законодательству России, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В случае закрытия фирмы, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику или предоставить возможность перевода на работу в другую организацию. Однако, решение о переводе должно быть согласовано с работником и в данном случае может наложиться ограничения на перевод на основании права на отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, для грамотного решения данного вопроса, следует обратиться к нынешнему работодателю и новой компании, ознакомиться с требованиями закона, оценить плюсы и минусы перевода или прерывания отпуска и проконсультироваться со специалистом в сфере трудового права.

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации - перевод работника на другую работу в случае изменения условий труда.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.

Статья 256.1 Трудового Кодекса Российской Федерации - о сохранении за работником места работы при ликвидации организации, если она была переорганизована вновь созданную организацию.