Как определить дату увольнения при отправке заявления и отсутствии на работе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен после окончания больничного листа либо в течение двух недель со дня его окончания. При этом, если работник направил заявление на увольнение самостоятельно, то работодатель вправе уволить его в любое время после получения этого заявления. Однако, чтобы точно определить дату возможного увольнения, необходимо рассмотреть условия трудового договора и другие обстоятельства, связанные с данной ситуацией.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться с трудовым договором наемного работника с работодателем, Трудовым Кодексом РФ, а также с положениями локальных нормативных актов компании, в которой работает наемный работник.

Исходя из общих положений трудового законодательства РФ, сроки увольнения на основании заявления работника о его прекращении трудового договора, должны определяться в соответствии с процедурой, предусмотренной договором и/или локальными нормативными актами организации.

В случае, если работник находится на больничном листе, он не может быть уволен со дня начала болезни до истечения срока простоя (отсутствия на работе), предусмотренного застрахованным лицом для лечения данного заболевания, однако это не исключает увольнения по решению работодателя по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Таким образом, в данном случае необходимо изучить вышеуказанные документы, чтобы определить сроки увольнения, предусмотренные в договоре и/или локальных нормативных актах, а также рассмотреть основания увольнения, если они имеются.

Статьи 80, 81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации.