Как определить дату увольнения при отсутствии работника в больнице с 06.03?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срок предварительного уведомления о расторжении трудового договора составляет не менее двух недель. Если заявление было написано 20.02, то срок увольнения не может быть ранее 06.03. Однако, если Вы вышли на больничный 06.03, дата увольнения может измениться, и компетентный специалист должен рассмотреть конкретные обстоятельства данного случая.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и определить правила увольнения. В соответствии с трудовым кодексом РФ, увольнение со стороны работодателя производится по определенному установленному законом порядку, включающему в себя оповещение работника о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за две недели, а также уведомление о причине увольнения.

В конкретном случае, если работник написал заявление об увольнении с последним рабочим днём 07.03, но начал находиться на больничном 06.03, то необходимо учитывать следующие моменты:

• Работник вправе написать заявление об увольнении самостоятельно без объяснения причин.
• Работодатель обязан рассмотреть заявление работника в течение трех дней со дня его получения и выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении.
• Если указанное в заявлении дата увольнения (07.03) наступает в период временной нетрудоспособности работника, то увольнение должно быть отложено до момента, когда работник восстановится и сможет принять уведомление о предстоящем увольнении.
• Если в заявлении работника не указан конкретный день увольнения, а просто указано, что он желает уйти после определенного срока (например, 20.02), то работодатель не может просто так определить день увольнения самостоятельно, поскольку это нарушает установленные законодательством правила.
• Следовательно, в данном случае работник должен быть оповещен о предстоящем увольнении в соответствии с законодательством, как если бы он продолжал работать, и дата увольнения должна быть определена с учетом требований трудового законодательства и иных применимых нормативных актов.

Таким образом, для дальнейшего решения этого вопроса, следует обратиться к работодателю и/или юристу для получения конкретных рекомендаций и советов в соответствии с правилами трудового законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа трудового договора и положений, установленных в этом договоре, а также от трудового законодательства Российской Федерации.

Общие положения о трудовых договорах прописаны в статье 56 Трудового кодекса РФ, которая гласит: "Датой прекращения трудового договора является день, указанный в договоре или определенный путем уведомления одной из сторон другой стороны не позднее, чем за две недели до его наступления, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом или иными правовыми актами".

Также, для определения прав и обязанностей работодателя и работника в ходе прекращения трудового договора необходимо учитывать положения статей 75-78 Трудового кодекса РФ, в которых регулируются основания прекращения трудового договора, порядок увольнения работника и выплаты ему денежной компенсации.

Если работник находится на больничном листе в день, когда предполагается его увольнение, то работодатель обязан выполнить все обязательства по выплате ему денежных компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, а также предоставить ему все необходимые документы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Поэтому, для данного вопроса можно выделить следующие статьи Трудового Кодекса РФ:

• Статья 56 - Дата прекращения трудового договора;
• Статьи 75-78 - Основания прекращения трудового договора, порядок увольнения и выплаты компенсаций;
• Статья 80 - Обязанности работодателя по увольнению работника, находящегося на больничном листе.