Как определить дату возвращения работника после отпуска: подробный гайд

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при расчете дней отпуска учитываются все календарные дни, включая выходные и праздничные дни. Следовательно, работник должен выйти на работу 13 января 2017 года.

Для ответа на этот вопрос необходимо иметь информацию о графике работы и календаре выходных дней, принятых в организации, где работает указанный сотрудник. В Российской Федерации существует законодательное регулирование отпусков и работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, конкретный ответ на данный вопрос зависит от внутренних правил организации и индивидуального графика работы сотрудника. Поэтому для решения данного вопроса может потребоваться обращение к внутренним документам предприятия, трудовому договору и о частичном изменении условий труда, если таковые были заключены.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к локальным нормативным актам предприятия, таким как коллективный договор или внутренний трудовой регламент, так как именно они устанавливают правила предоставления отпусков и определения дат их начала и окончания. Однако, если таких актов нет или они не содержат необходимой информации, то результат зависит от того, как работодатель ведет учет рабочего времени: по календарным дням или по рабочим дням. Если учет ведется по календарным дням, то последний день отпуска будет 12 января 2017 года, и работник должен будет выйти на работу на следующий день, то есть 13 января 2017 года. Если же учет ведется по рабочим дням, то последний рабочий день отпуска будет 10 января 2017 года, и работник должен будет выйти на работу на следующий рабочий день, то есть 11 января 2017 года.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут зависеть от множества факторов, таких как тип трудового договора, условия коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, законодательство об отпусках и труде. Однако в целом, ответ на данный вопрос может быть найден на основе статьи 125 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права и обязанности работников и работодателей в отношении отпусков, а также статьи 10 Федерального закона «О днях в Российской Федерации», которая определяет правила расчета календарных дней. Для точного ответа на данный вопрос желательно иметь более подробную информацию о ситуации и условиях работы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, не определены. Однако согласно трудовому законодательству Российской Федерации, длительность отпуска в календарных днях определяется с учетом выходных и нерабочих праздничных дней. Также работнику должно быть предоставлено время на дорогу до отпуска и обратно, если он уезжает из места работы. Поэтому конкретный день выхода на работу будет зависеть от даты начала отпуска и графика работы предприятия, на котором работает сотрудник.