Как определить дату возвращения на работу после отпуска: пример переноса рабочего дня на субботу

Если рабочий день, которой должен был выпасть на 30 апреля, перенесли на субботу 28 апреля, и данный рабочий день является для работника выходным днем, то работник не обязан выходить на работу в субботу 28 апреля.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс РФ, коллективный договор, трудовой договор или приказ о предоставлении отпуска работнику, а также иные нормативно-правовые акты, которые могут регламентировать порядок переноса рабочих дней в связи с графиком отпусков.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если последний день отпуска приходится на выходной день или нерабочий праздничный день, то работник выходит на работу в первый рабочий день после окончания отпуска. Таким образом, если рабочий день, который должен быть выходным днем, перенесен на субботу и при этом приходится на последний день отпуска, то работник не обязан выходить на работу в субботу.

Также следует обратить внимание на наличие дополнительных правил, закрепленных в коллективном договоре, трудовом договоре или приказе о предоставлении отпуска работнику, которые могут изменять порядок выхода на работу после окончания отпуска.

Статьи, применимые для решения вопроса: 1. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни". 2. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам при вынужденном переработке". 3. Статья 123.1 Трудового кодекса РФ "Выход на работу в выходные и праздничные дни".