Как определить дату возвращения с 14-дневным отпуском и возможностью переноса

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если срок отпуска с 16.02.17 составляет 14 календарных дней, то работник должен выйти на работу в первый рабочий день после окончания отпуска, то есть 1 марта 2017 года, если в трудовой договоре или коллективном договоре не предусмотрено иное. Необходимо учитывать, что день выхода на работу не является перенесенным рабочим днем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и коллективному договору (если он имеется) сотрудника, а также к трудовому кодексу Российской Федерации. В этих документах содержатся положения о ежегодном оплачиваемом отпуске, правилах начала и окончания отпуска, а также о порядке переноса отпуска в случаях, предусмотренных законодательством. Если трудовой договор не регулирует порядок начала и окончания отпуска, то специалисты также могут обратиться к практике применения законодательства и решений судов по аналогичным вопросам.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить календарные даты начала и конца отпуска, а также учитывать выходные и праздничные дни. В соответствии с трудовым кодексом России, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Окончательное решение данного вопроса будет зависеть от конкретных условий трудового договора и внутреннего правила компании, в которой работает сотрудник. Данные документы необходимо запросить у работодателя.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115, 116, 117.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от того, какой коллективный договор или трудовой договор был заключен между работником и работодателем, а также от внутренних правил предприятия. Общая длительность отпуска и порядок его оформления регламентируются Трудовым кодексом РФ, а именно:

• Статья 119 ТК РФ "Основные виды оплачиваемых отпусков".
• Статья 122 ТК РФ "Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска".
• Статья 123 ТК РФ "Время предоставления отпуска".
• Статья 124 ТК РФ "Оплата отпуска".

На основании этих статей можно сделать вывод, что если отпуск начался 16.02.17, длительность его составляет 14 дней, то он должен окончиться 01.03.17. Работник должен выйти на работу 02.03.17. Перенос дня выхода на работу может произойти только при согласии работодателя.