Как определить дату возвращения с отпуска, если запутался в календарных днях?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Если срок отпуска с 28 февраля по 14 марта, то работник должен вернуться на работу 15 марта.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статьям 113, 114 и 116 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок предоставления отпусков работникам.

В соответствии с данными статьями, работодатель обязан позволять работнику использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в течение календарного года, но не позднее чем через 12 месяцев после окончания календарного года, в котором отпуск был назначен.

Таким образом, для ответа на вопрос необходимо знать, в каком календарном году был назначен отпуск, сколько дней отпуска предоставляется по трудовому договору, а также учитывать возможные соглашения между работником и работодателем.

Для решения вопроса требуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должен быть прописан порядок предоставления отпуска. 2. График отпусков, утвержденный работодателем, на соответствующий год. 3. Документы, подтверждающие фактические даты отпуска работника (например, заявление на отпуск, приказ об установлении графика отпусков и т.д.). 4. Письменные обращения работника к работодателю с просьбой уточнить даты начала и окончания отпуска.

При отсутствии вышеперечисленных документов, для решения данного вопроса может потребоваться дополнительное исследование фактических обстоятельств дела и документов, связанных с рабочим местом работника.

К сожалению, из данного сообщения невозможно определить, какой вопрос требует решения, и какие статьи закона применимы. Пожалуйста, уточните ваш вопрос и предоставьте более подробную информацию, чтобы я мог помочь вам.