Работа кондуктором трамвая: 28 календарных дней отпуска и споры о 7 днях за вредность

Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может устанавливать дополнительные компенсации иль льготы работникам, занятым в условиях, связанных с повышенной опасностью, вредными и (или) опасными производственными факторами. Отпуск по социальным гарантиям является одной из таких мер компенсации. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска для каждого работника устанавливается в соответствии с законодательством РФ или коллективным договором/локальными нормативными актами предприятий.

Если работодатель убрал 7 дней отпуска, нарушив законодательство РФ или действующие коллективные договоры и локальные нормативные акты предприятия, то это не законно. В этом случае трудовой договор должен быть пересмотрен и работник имеет право на юридическую защиту своих интересов. Он может найти информацию о своих правах в профсоюзах, а также обратиться к специализированным юридическим консультантам для получения юридической помощи.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору организации, в которой работает кондуктор трамвая.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, принятой в 2018 году, рабочий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Также, в соответствии с пунктом 6 приказа Минтруда России от 19 января 2017 года №7н "Об утверждении Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых предоставляется дополнительный отпуск", для работников, занятых на работах, связанных с вредными производственными факторами, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.

Таким образом, если работа кондуктора трамвая относится к вредным производственным факторам, ему должны предоставить 7 дополнительных календарных дней отпуска.

Кроме того, нужно проанализировать коллективный договор, который может содержать более высокие стандарты отпуска для работников организации.

Если работнику было обещано дополнительных 7 дней отпуска, которые были потом убраны без явных на то оснований, существует возможность обратиться в суд с соответствующей жалобой.

Статьи закона, применимые в данном случае: Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск: 1. Работнику, имеющему трудовой стаж не менее шести месяцев, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. 2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается не менее 28 календарных дней. Статья 211 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительные отпуска: 1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта, предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с перечнем таких работ, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, хотя бы раз в три года, и количеством дополнительных отпусков, устанавливаемым законодательством Российской Федерации. 2. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается не менее 7 календарных дней.