Как определить дату окончания отпуска работника?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при начале отпуска работник уходит с работы в последний день работы перед началом отпуска. Таким образом, если отпуск начинается 15 февраля, то работник должен выйти с работы 14 февраля.

Для решения данного вопроса документы, скорее всего, не потребуются. Однако, на основании действующего законодательства Российской Федерации следует руководствоваться следующими правилами:

1. Если сотрудник уходит в отпуск на 36 календарных дней с 15 февраля, то последний день его отпуска будет 21 марта (включительно).

2. В соответствии с трудовым законодательством РФ, сотрудник имеет право на дополнительные 2 календарных дня после окончания отпуска, чтобы подготовиться к работе. Таким образом, он должен выйти на работу не ранее 23 марта (если день выхода не является выходным или праздничным днем).

3. В случае, если в организации установлен режим неполного рабочего дня (например, 6-часовой рабочий день), следует учитывать это при расчете даты выхода сотрудника на работу после отпуска.

4. Если возникнут другие вопросы или спорные ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении правовых вопросов.

К сожалению, вопрос не содержит достаточно информации для определения конкретных статей закона, применимых к данной ситуации. Необходимо уточнить дополнительные детали, такие как: какой тип отпуска, каковы права работника в отношении отпуска, каков график работы сотрудника и т.д. Пожалуйста, предоставьте более подробную информацию для получения юридической консультации.