Как определить дату окончания отпуска и возврата на работу отправителя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок отпуска определяется договором между работником и работодателем или коллективным договором. Если в договоре или коллективном договоре не указано иное, отпуск должен быть предоставлен непрерывным отрезком времени.

Таким образом, если в договоре между работником и работодателем или в коллективном договоре не было указано особенности начала и окончания отпуска, то при взятии отпуска с 26/04/22 на две недели, работнику следует вернуться на работу не позднее 09/05/22. Однако более точный ответ на данный вопрос может дать работодатель, так как он имеет возможность уточнить детали внутренних правил и процедур компании, возможно имеющихся коллективных договоров и других документов.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Договор трудового договора между работодателем и работником.
2. Трудовую книжку, где указан график работы и отпуск.
3. Заявление на отпуск, которое было подписано работником и работодателем.
4. Распоряжение работодателя о предоставлении отпуска.

Исходя из этой документации можно определить дату окончания отпуска и дату возврата на работу. Однако, конкретную дату можно уточнить у работодателя, который должен сообщить о том, когда работник должен вернуться на работу.

Так как в сообщении отсутствуют какие-либо детали о статусе автора, его месте работы и других обстоятельствах, которые могут повлиять на решение данного вопроса, невозможно назвать конкретные статьи закона, применимые в данной ситуации. Решение будет зависеть от сочетание факторов, таких как тип трудового договора, права и обязанности сторон, коллективный договор, и т.д. Для получения юридической консультации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации и предоставить всю необходимую информацию.

Написание статей закона не применимо для ответа на данный вопрос. Для ответа на этот вопрос необходимо знать положения трудового законодательства Российской Федерации, например статьи 115, 116 и 119 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этими статьями, сотрудник должен уведомлять работодателя о своем желании взять отпуск предварительно за две недели до начала отпуска. Дата возвращения на работу должна быть определена с работодателем. В случае нарушения сроков уведомления о начале отпуска работодатель может перенести дату начала отпуска на более позднее время.