Как определить дату возврата на работу после отпуска: временные рамки и выходные дни
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1046649
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, количество календарных дней отпуска включает в себя только рабочие дни, выходные и праздничные дни не учитываются. Таким образом, если сотрудник начал отпуск 29 апреля на 14 календарных дней и его график работы 5/2, то он должен вернуться на работу 15 мая.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к внутреннему трудовому распорядку организации, в которой работает сотрудник, поскольку определение даты окончания отпуска и даты начала работы после отпуска находится в компетенции работодателя. В нормативных актах не содержится четкой формулировки, касающейся этого вопроса, поэтому работодатель имеет право установить свои правила и порядок расчета дат возврата на работу после отпуска с учетом трудового расписания и графика работы.
Так как вопрос касается порядка отпусков и графика работы, то применимы следующие статьи:
- Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
- Статья 99 Трудового кодекса РФ "График работы и время отдыха"
- Приказ Минтруда РФ от 30.12.2019 № 938н "Об утверждении типового положения об отпусках работников организаций и Положения о порядке предоставления отпусков работникам Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы