Правила выхода из декретного отпуска: возврат на работу, возраст ребенка и временные рамки

Согласно Закону Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", граждане имеют право на ежемесячное пособие на ребенка до достижения им 1,5 лет в возрасте. Поскольку Ваш ребенок уже достиг возраста 1,5 лет и ежемесячное пособие было выплачено, в связи с ранним завершением декретного отпуска, направленного на уход за ребенком, возможность повторно направить заявление на предоставление данного пособия до достижения ребенком возраста трех лет отсутствует.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, по какой причине автору необходимо написать заявление на выход из декретного отпуска. Если речь идет о возможности продлить декретный отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста, то необходимым документом будет заявление, направленное в орган социальной защиты населения. Также потребуется справка о доходах родителей и свидетельство о рождении ребенка. В каждом конкретном случае все документы могут быть определены индивидуально, в зависимости от обстоятельств.

Для ответа на данную конкретную вопрос юрист должен уточнить, к какому виду отпуска относится запрос клиента.

Если речь идет о дополнительном декретном отпуске, то основой для такого отпуска является статья 256 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может быть предоставлен дополнительный отпуск не более чем на 14 календарных дней в году для ухода за ребенком-инвалидом.

Если речь идет о другом виде отпуска, например, оплачиваемом ежегодном отпуске, то основой для такого отпуска является статья 123 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней по основаниям, установленным законодательством и коллективным договором.

Эти статьи регулируют порядок предоставления отпусков и ответственность сторон по рабочим вопросам. Однако, чтобы дать точный ответ на вопрос, необходимо иметь более полную информацию о конкретных обстоятельствах трудового отношения и типе запрашиваемого отпуска.