Как узнать дату окончания отпуска и возвращения на работу: полезные советы

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос нужно знать, сколько рабочих дней в неделю у Вас приходится на работу и были ли в период Вашего отпуска какие-либо нерабочие дни по графику Вашей работы, такие как выходные дни и праздничные дни. Если у Вас 5-дневная рабочая неделя и никаких нерабочих дней не было, то Вы должны выйти на работу в понедельник, 21 октября 2019 года. Если же в пятницу, 18 октября 2019 года, у Вас есть нерабочий день, Вы должны выйти на работу во вторник, 22 октября 2019 года. Если у Вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, уточните их.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, где указаны правила начисления и использования отпуска;
2. Календарь рабочих дней и нерабочих дней, установленный в организации;
3. График отпусков, утвержденный работодателем.

Основываясь на этих документах, можно определить, сколько рабочих дней входит в отпуск, и когда сотруднику необходимо вернуться на работу. С учетом того, что сотрудница ушла в отпуск 7 октября 2019 года, ее допустимая дата возвращения на работу будет зависеть от количества дней отпуска и графика рабочих дней в организации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от положений трудового договора между работником и работодателем, а также от приказов и инструкций работодателя. Однако, общепринятой нормой является то, что дней отпуска необходимо брать в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, а при его отсутствии — в период, который удобен обеим сторонам. В данном случае, работница брала 11 дней отпуска, которые начались 7 октября 2019 года. С учетом того, что обычно рабочая неделя составляет 5 дней, а выходные дни — субботу и воскресенье, можно сделать вывод, что отпуск работницы закончился где-то в районе 22-23 октября 2019 года. Таким образом, она должна была вернуться на работу в течение 2 дней после окончания отпуска, то есть 24-25 октября 2019 года. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить соответствующие положения трудового законодательства, трудового договора и внутренних нормативных документов работодателя.