Как рассчитать дату окончания отпуска и возвращения на работу?

Количество дней отпуска и дата его начала не позволяют мне точно ответить на данный вопрос. Требуется уточнить, какие дни вы собираетесь использовать в отпуске и сколько из них будет рабочими днями. После этого можно будет определить дату окончания отпуска и, соответственно, дату возврата на работу. Обычно сотрудник должен вернуться на работу в первый рабочий день после окончания отпуска, если иное не было согласовано с работодателем.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, если такой имеется, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим отношения между работником и работодателем в сфере трудовых отношений. По общим правилам, работник может использовать отпуск только с согласия работодателя и в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем. Если у работника осталось 14 дней отпуска, необходимо уточнить, рассчитывается ли разрешенный продолжительный отпуск в календарных днях или рабочих днях. Если отпуск рассчитывается в календарных днях, то 14 календарных дней - это период с 19 декабря 2016 года по 1 января 2017 года включительно. Если отпуск рассчитывается в рабочих днях, то период отпуска будет зависеть от графика работы и расписания рабочих дней в компании. В любом случае, работник должен получить письменное разрешение на отпуск от работодателя и уведомить последнего о дате начала и окончания отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить информацию о графике работы, условиях трудового договора и правилах оформления отпуска в конкретной организации. Однако применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 117 "Начало и окончание отпуска". В соответствии с данной статьей, начало и окончание годового оплачиваемого отпуска устанавливаются согласно графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Статья 115 "Продолжительность отпуска". В соответствии с данной статьей, продолжительность годового оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

Статья 208 "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины". За неисполнение работником своих обязанностей в соответствии с трудовым договором, включая нарушение сроков выхода на работу после отпуска, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.