Как определить дату увольнения работника: варианты и правила
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 740218
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЕсли срок "отработки" истекает 30.01.2014 г., а работник приступает к работе 31.01.2014 г., то считается, что работник отработал свой срок. Следовательно, если работодатель решил уволить работника, то он должен заново написать заявление об увольнении и установить новый срок "отработки".
Для ответа на данный вопрос нужно будет изучить внутренние документы организации, в частности, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о приеме на работу и т.д. Основной документ, который понадобится в данной ситуации, это трудовой договор. В нем должны быть указаны сроки работы и условия увольнения. Если в трудовом договоре есть положения о сроке отработки при увольнении, то их необходимо будет учесть при принятии решения. Также понадобится табель учета рабочего времени с записями о больничных листах и датах их окончания. Необходимо также учесть все соответствующие законодательные акты Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ.
Статьи 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы