Как обезопасить себя при отсутствии расчета на дату увольнения в организации

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен получить все завершающие выплаты в течение трех дней со дня прекращения трудового договора. Организация не может отложить выплату заработной платы работыку на время, когда нет финансовых средств. Если организация не выплатила все завершающие выплаты в срок, то работник может обратиться в суд и требовать выплату задолженности с учетом процентов за просрочку. Рекомендуется оформить претензию о выплате зарплаты на бумажном носителе с надлежащими подписями и штампами и сохранить ее копию.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора.
2. Копию приказа об увольнении.
3. Копию табеля учета рабочего времени.
4. Копию расчетного листка о выплате заработной платы.
5. Копию заявления о выдаче справки о доходах за предыдущий налоговый период.

Может потребоваться предоставление дополнительных документов в зависимости от требований работодателя. Чтобы защитить себя в данной ситуации, следует обратиться к работодателю и потребовать проведения расчетов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выполняет обязательства по оплате заработной платы в срок, то Вы можете обратиться в соответствующую инстанцию, например, в трудовую инспекцию или в суд.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Право работника на своевременную выплату заработной платы Статья 138. Ответственность работодателя за нарушение требований о своевременной выплате заработной платы Статья 178. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Гражданский кодекс РФ: Статья 410. Расчеты по обязательствам. Виды расчетов

Кодекс РФ об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся.

Кодекс РФ об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся.