Как определить дату увольнения: от даты заявления или приказа?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, дата увольнения определяется датой написания заявления работником либо датой согласия сторон. Следовательно, в данном случае работник может рассчитывать на расчет по зарплате до даты своего заявления об увольнении, а не от даты выхода приказа о его увольнении. При этом, необходимо также учесть требования закона и условия трудового договора между сторонами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, написанное 26.02.
2. Приказ об увольнении, выданный работодателем 01.03.
3. Трудовой договор между работником и работодателем.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Решение данного вопроса зависит от положений трудового договора и законодательства Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, срок уведомления от работника об увольнении составляет не менее двух недель, если трудовым договором не установлен более ранний срок.

Таким образом, если в трудовом договоре не установлен более ранний срок, то срок уведомления будет составлять две недели с даты написания заявления на увольнение, то есть с 12.03. Дата начала расчета заработной платы также зависит от условий, указанных в трудовом договоре, но, как правило, заработная плата начинает выплачиваться с даты увольнения, которая указана в приказе.

Статьи 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.