Как определить дату увольнения по уведомлению без конкретной даты?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или законом. Следовательно, работодатель не обязан указывать конкретную дату увольнения, но должен уведомить работника о предполагаемой дате увольнения, которая должна быть после истечения двухмесячного срока со дня получения уведомления. В данном случае, предполагаемая дата увольнения не может наступить ранее 03.12.2017г. Но конкретный день увольнения не указывается в данном уведомлении и будет зависеть от дальнейшего решения работодателя.

Согласно ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, если увольнение происходит по основаниям, предусмотренным п. 1, 2, 4—6 ст. 81 ТК РФ, а также п. 1 ст. 83 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).

Обязательным условием увольнения является письменное уведомление работника о сокращении с указанием должности, которая сокращается, и предполагаемой датой увольнения. В данном случае работодатель указал предполагаемую дату увольнения и соблюдает двухмесячный срок уведомления.

Следовательно, в данном случае работодатель обязан уволить работника не ранее, чем через 2 месяца со дня получения уведомления, то есть не ранее 03.12.2017 г. Для более точной интерпретации событий и принятия конкретных мер необходимо ознакомиться со всей документацией и материалами, имеющимися по данному делу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя").