Как спланировать отпуск без конкретной даты по графику 2019 года: советы для работников и работодателей

Согласно статье 124 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан уведомить работника о графике отпусков не менее чем за две недели до начала отпуска. При этом, конкретная дата начала и окончания отпуска определяется работодателем. Если вы не можете спланировать отпуск с точностью до дня, то вам следует обратиться к работодателю для согласования даты, которая будет максимально близка к вашему желаемому сроку, но при этом удовлетворяет требованиям графика отпусков.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в части регулирования прав и обязанностей работника и работодателя. В соответствии с пунктом 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работнику гарантируется право на отпуск. При этом требование работодателя указать конкретную дату отпуска является необоснованным, так как решение о распределении отпусков между работниками принимается на основе графика отпусков, утвержденного работодателем не менее чем за две недели до начала календарного года.

Таким образом, в данной ситуации работник имеет право выбрать даты своего отпуска в пределах установленного графика отпусков, и работодатель не может требовать от него конкретной даты отпуска. Если же работник не может спланировать с точностью до дня свой отпуск, он может запросить у работодателя уточнение возможных дат начала и окончания отпуска, чтобы выбрать наиболее удобную для себя дату.

Документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут быть: трудовой договор, график отпусков на 2019 год, письменное заявление о выборе даты отпуска.

К сожалению, ваш вопрос не позволяет однозначно указать на конкретные статьи закона, так как регулирование порядка установления графика отпусков находится на уровне приказа работодателя, а не закона.

Тем не менее, если работодатель требует от вас точно указать даты отпуска на год вперед, вам стоит обратиться к приказу о графике отпусков вашей компании и проверить, есть ли там какие-либо требования к точности указания дат или возможности их изменения. Если в приказе не указаны конкретные требования, то вы можете придерживаться своего планирования отпуска не с точностью до дня, а с указанием только месяца.

Если же работодатель настаивает на точном указании дат, вы можете обратиться к трудовому законодательству (Статьи 126, 127 Трудового кодекса РФ), где указано, что график отпусков устанавливается с учетом желаний работников и руководства, а также устранения влияния отпусков на работу предприятия. Поэтому, работодатель не вправе требовать от вас невозможного и препятствовать правам на отпуск.