Как определить правильную дату увольнения директора в ООО: сомнения и вопросы

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, датой увольнения работника, в данном случае директора ООО, является дата, указанная в увольнительном приказе, подписанном работодателем. Поэтому, дата, которая будет внесена в трудовую книжку, должна соответствовать дате, указанной в увольнительном приказе о директоре. Дата внесения в ЕГРЮЛ сведений о новом директоре не имеет юридической силы в отношении даты увольнения предыдущего директора.

Для решения данного вопроса, нужно иметь следующие документы: 1. Решение об увольнении директора ООО; 2. Заявление директора об увольнении; 3. Трудовую книжку директора; 4. Свидетельство о государственной регистрации ООО (ЕГРЮЛ). Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, дата увольнения работника – это дата, которая указывается в трудовой книжке. Таким образом, в данном случае, дата внесения в трудовую книжку сведений о новом директоре не влияет на определение даты увольнения предыдущего директора. Для того, чтобы увольнение директора ООО стало юридически действительным, необходимо, чтобы было принято соответствующее решение собрания участников/акционеров ООО и зарегистрировано в ЕГРЮЛ. Поэтому, в решении об увольнении следует указывать дату принятия решения собрания и ее освобождения от должности директора.

Трудовой кодекс РФ, статья 77 и Гражданский кодекс РФ, статья 309.