Расторжение трудового договора: как определить правильную дату в трудовой?

В трудовой книжке должна быть указана дата, до которой работник должен был отработать в соответствии со своим трудовым договором. Если работник отработал до 21 числа и был уведомлен о расторжении трудового договора с 6.12.2022 года, то в трудовой книжке должна стоять дата 21 числа как дата окончания работы. Однако, следует отметить, что в случае спора стороны могут обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) заявление об увольнении, которое было написано работником 6.12.2022 года; 2) трудовой договор между работником и работодателем, который был расторгнут работодателем; 3) извещение о расторжении трудового договора работодателем.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник подал заявление об увольнении, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником досрочно, но не позднее чем за две недели.

Следовательно, если заявление было написано 6.12.2022 года и работодателю было предъявлено, а трудовой договор был расторгнут работодателем, то дата увольнения сотрудника должна быть ранее, чем дата расторжения трудового договора. Конкретную дату увольнения и расторжения трудового договора может определить только работодатель, опираясь на даты заявления работника и расторжения договора, что следует из статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, в трудовой договоре должна быть указана фактическая дата увольнения, учитывая ранее предьявленное заявление и дату расторжения договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

2. Статья 80 Трудового кодекса РФ - право на получение предварительного уведомления о расторжении трудового договора;

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - право на определенный срок отработки после получения уведомления о расторжении трудового договора;

4. Статья 208 Трудового кодекса РФ - порядок ведения трудовой книжки и внесения записей о заключении, изменении и прекращении трудового договора.