Как справиться с фиктивным сокращением с работы в условиях одиночного родительства

С точки зрения законодательства Российской Федерации, в данном случае является целесообразным обратиться в суд в связи с сокращением с работы. Не должно быть различий в оценке сотрудников в зависимости от отношений с руководством. Кроме того, муж обязан выплачивать алименты в полном объеме, учитывая показатели Вашего сокращения. Заинтересованным сторонам, таким как Вы, может быть полезно обратиться за консультацией к юристу для определения правовых возможностей и оценки своей ситуации.

Для решения вопроса, описанного в данном случае, вам понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о разводе. Этот документ подтверждает факт вашего развода и может содержать сведения о размере алиментов, назначенных мужем.

2. Решение суда об установлении алиментов на несовершеннолетнего ребенка. Этот документ также подтверждает факт назначения алиментов.

3. Документы, подтверждающие факт сокращения: трудовой договор, приказ о сокращении, трудовая книжка и т. д.

4. Документы, подтверждающие ваш доход до сокращения: справки о доходах, налоговые декларации и т. д.

При обращении в суд оспаривать факт сокращения вам также может потребоваться собрать дополнительные документы и свидетельства, которые подтверждают вашу правоту. Это может быть например, свидетельство коллег о том, что у вас не было причин для сокращения, или письменные доказательства, которые подтверждают неприязненные отношения между вами и руководством компании.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 81 Семейного кодекса РФ - обязанность родителей обеспечивать содержание несовершеннолетних детей.

2. Статья 83 Семейного кодекса РФ - право несовершеннолетнего на получение содержания от родителей в случае, если он не может самостоятельно обеспечить себя.

3. Статья 157 Трудового кодекса РФ - запрещение увольнения работника по причине несогласования с руководством.

4. Статья 108 Гражданского кодекса РФ - ответственность работодателя за неисполнение договорных обязательств.

5. Статья 7 Федерального закона "Об охране труда" - обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда для работников.