Как одинокой матери справиться с выходом из декрета на работу и отказом от неудобного графика

Здравствуйте!

Первую и основную информацию, которую необходимо уточнить для решения данной ситуации - это, насколько согласно Трудовому Кодексу РФ, Вы проинформировали работодателя об изменении даты Вашего выхода из декретного отпуска. Согласно статье 261 ТК РФ, срок уведомления работодателя должен составлять не менее двух недель. Если срок уведомления был соблюден, то работодатель не имел права требовать от Вас изменить график работы, если Вы отказываетесь от изменений условий труда.

Если же срок уведомления о выходе из декретного отпуска был нарушен, то работодатель имеет право поручить своему работнику выполнение работ в соответствии с уведомлением и отклонять любые иные требования, связанные с изменением условий труда.

Дополнительно, Вам стоит поинтересоваться с работодателем о нюансах регламента, подписание которых Вам предложили, и тех изменениях, которые были в него внесены. Необходимо быть внимательным при подписании, хорошо изучить изменения и оценить их в соответствии с Вашими интересами.

В любом случае, я бы рекомендовала Вам обратиться к юристу и специалистам в сфере трудового права, которые окажут необходимую помощь и консультацию в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора.
2. Копия заявления о выходе из декрета.
3. Копия предложенного графика работы.
4. Копия измененного регламента условий труда.
5. Запрос от вас к работодателю о возможности установления другого графика работы, учитывая вашу ситуацию в качестве одинокой матери двух детей и отсутствие возможности иметь график работы с вечера до ночи.
6. Если работодатель не удовлетворит ваш запрос, требуйте возможности полной изменить график на соответствующий вам. При отказе работодателя, вы имеете право на обращение в органы исполнительной власти за защитой ваших прав на работе.

134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) "Условия труда, устанавливаемые трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, не должны ухудшать положение работника по сравнению с требованиями трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (далее - иные нормативные акты)". 22 Кодекса "Справедливые условия труда" 128 Кодекса "Изменение условий труда по инициативе работодателя" 274 Кодекса "Смена режима работы".