Как решить проблему с выходом из декрета на работу: советы и рекомендации

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отсутствие на работе по уважительной причине. Болезнь ребенка - уважительная причина. Если работнице не удается придти на работу в назначенный день по причине болезни ребенка, необходимо сообщить об этом работодателю сразу же, как только стало известно о болезни. Если работодатель не может предоставить работнику работу в назначенный срок, работник имеет право на продление отпуска по уходу за ребенком на срок, необходимый для выздоровления ребенка, но не более чем на 14 календарных дней, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Если работница не выходит на работу в назначенный день без уважительной причины, работодатель имеет право применить к ней дисциплинарное взыскание или расторгнуть трудовой договор. Однако, если работодатель уже предлагал работу с меньшей заработной платой и угрожал увольнением до того, как работница не вышла на работу 12 числа, то это поведение может рассматриваться как прессинг на работницу. В таком случае, работница имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о переносе даты выхода на работу. В заявлении нужно объяснить причину задержки и указать новую дату выхода на работу.

2. Медицинское свидетельство, подтверждающее, что ребенок был болен и не мог посещать сад.

3. Копию трудового договора, чтобы подтвердить, что работник является сотрудником организации.

На основании представленных документов работодатель должен перенести дату выхода сотрудника на работу. Если работодатель откажется переносить дату выхода на работу и предложит увольнение, то работник может обратиться за юридической помощью. Если работник не выйдет на работу 12 числа без уважительной причины, работодатель может уволить его по инициативе работодателя по ст.81 ТК РФ. Однако, если работник подтвердит свою невозможность выйти на работу в 12 число в связи с причинами, которые не зависят от него, то работодатель не вправе уволить его.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы по каким-либо причинам"
• Статьи 81-84 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"

Также возможно применение норм Положения об отпусках, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.04.1996 № 490.